組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織文化的主要構成包括（）。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

社會正義觀的核心觀點是（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。