A.毫無例外地，所有在客戶面前角色的員工都必須隨時正式穿戴
B.在請假之前，請?zhí)顚懝驹诰€休假管理系統(tǒng)的申請表。所有申請將在兩天內(nèi)由雇員的直屬主管批準(zhǔn)/拒絕
C.我們可以在任何可能的范圍內(nèi)促進(jìn)。如果有資格申請者在內(nèi)部可用，人力資源部將發(fā)布招聘職位，提供所有空缺的必要細(xì)節(jié)
D.使用電動工具的員工必須隨時佩戴安全眼鏡
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A.規(guī)則
B.程序
C.法令
D.政策
A.議程
B.目標(biāo)
C.規(guī)則
D.解決方案
A.nonprogrammed
B.有機(jī)
C.非線性
D.程序性
A.以經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)的決定
B.影響發(fā)起的決定
C.基于認(rèn)知的決定
D.程序性決定
A.經(jīng)常忽視自己的感情或情緒
B.利用他們潛意識中的數(shù)據(jù)幫助他們做出決定
C.利用現(xiàn)有證據(jù)提高他們的決策技能
D.不依靠他們過去的經(jīng)驗(yàn)作出決定
最新試題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
錢德勒認(rèn)為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）