A.nonprogrammed
B.有機
C.非線性
D.程序性
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你可能感興趣的試題
A.以經(jīng)驗為基礎的決定
B.影響發(fā)起的決定
C.基于認知的決定
D.程序性決定
A.經(jīng)常忽視自己的感情或情緒
B.利用他們潛意識中的數(shù)據(jù)幫助他們做出決定
C.利用現(xiàn)有證據(jù)提高他們的決策技能
D.不依靠他們過去的經(jīng)驗作出決定
A.因不愿違背多數(shù)人意見而作出錯誤決定的承諾
B.盡管有證據(jù)表明它可能是錯誤的,但對先前決定的承諾有所增加
C.由于其他人的更大動機,加強對某一特定行動方針的承諾
D.對決定作出更大的承諾,因為人們相信這是“正確的做法”
A.最大化;satisfice
B.中和;satisfice
C.satisfice;消除
D.satisfice;最大化
A.問題是明確而明確的
B.要實現(xiàn)一個單一的、明確界定的目標
C.決策者的做法合乎邏輯
D.決策者接受一個足夠好的解決方案
最新試題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
下面哪一項不屬于領導的作用?()
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權的()
一個完整的組織結構設計不包括()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。