（）即將一定的分數(shù)按權重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結果

績效考核的對象可以是個人，也可以是團體或組織。個體績效考核技術包括（）。

對不同等級的公務員要按其管理權限實行（）。

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

公共行政活動所形成的直接結果，如政府主持修建防洪大壩、實施航天工程，政府倡導健康文明的社會風尚等是屬于（）。

政府績效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關系，效率關心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。

政府部門的績效概念分為（）。

公共行政成本指標的設置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構運轉所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。