A.領(lǐng)導(dǎo)者水平
B.個(gè)體成員水平
C.團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)程度
D.團(tuán)隊(duì)的分配是否合理
E.團(tuán)隊(duì)成員的差異性
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你可能感興趣的試題
A.計(jì)劃發(fā)展團(tuán)隊(duì)
B.建議參與團(tuán)隊(duì)
C.問(wèn)題解決團(tuán)隊(duì)
D.行動(dòng)磋商團(tuán)隊(duì)
E.生產(chǎn)服務(wù)團(tuán)隊(duì)
A.盲目樂(lè)觀情緒
B.順從性思維
C.逆反性思維
D.小集團(tuán)思想
E.創(chuàng)新思維
A.頭腦振蕩法
B.德?tīng)柗品?br />
C.提喻法
D.方案前提分析法
E.問(wèn)卷法
A.責(zé)任分?jǐn)偧僭O(shè)
B.領(lǐng)導(dǎo)人物作用假設(shè)
C.“文化縮放”假設(shè)
D.效用改變假設(shè)
E.群體無(wú)所不能假設(shè)
A.經(jīng)濟(jì)型
B.實(shí)用型
C.審美型
D.政治型
E.合作型
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
價(jià)值觀的核心成分是()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過(guò)程中的最初階段?()
群體決策過(guò)程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。