影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些（）。

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。

事業(yè)單位基本工資包括（）。

事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭議，可以提起人事仲裁。

以下（）是證據(jù)的種類。

記過處分的期間為24個月。

事業(yè)單位工作人員嚴重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴重的給予開除處分。

案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關系。