A.計(jì)件工資的特點(diǎn)是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種
B.獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬
C.延長工作時間工資報(bào)酬也稱加班加點(diǎn)工資或加班費(fèi)
D.津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊的或額外的勞動消耗和生活費(fèi)用,以及因其他特殊原因支付給職工的一類補(bǔ)充性費(fèi)用
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A.年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時間確定
B.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天
C.職工依法享受的婚喪假假期計(jì)入年休假假期
D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入
A.用人單位不得以有價(jià)證券替代貨幣支付工資
B.用人單位至少每月向勞動者支付一次工資
C.用人單位在法定休假日安排勞動者工作,可以安排勞動者補(bǔ)休而不支付加班工資
D.用人單位在終止勞動合同時應(yīng)一次性付清勞動者工資
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
A.端午節(jié),全體公民放假1天
B.春節(jié),全體公民放假7天
C.教師節(jié),教師放假1天
D.護(hù)士節(jié),護(hù)士放假半天
A.勞動者
B.用人單位
C.保險(xiǎn)公司
D.人力資源社會保障行政部門
最新試題
獎金的種類很多,主要包括()
延長工作時間的限制條件包括()
《勞動法》第64條規(guī)定,不得安排未成年工從事()
根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法等法律,下列甲公司招工行為中,符合法律規(guī)定的是()
用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人,情節(jié)嚴(yán)重的,()
胡某與甲公司訂立的勞動合同中,不符合法律規(guī)定的內(nèi)容是()
關(guān)于工作時間的說法,正確的是()
關(guān)于工資支付的說法,錯誤的是()
在滿足一定條件時,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()
用人單位違反勞動法的有關(guān)規(guī)定,延長勞動者工作時間的,可給予的行政處罰措施包括()