A.督導(dǎo)管理層
B.決策管理層
C.專業(yè)技術(shù)人員層
D.一線操作層
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A.討論法
B.講授法
C.操作示范法
D.案例研討法
A.績(jī)效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬管理
D.以上都是
A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)
B.職外培訓(xùn)與開發(fā)
C.分階段培訓(xùn)開發(fā)
D.在職培訓(xùn)與開發(fā)
A.組織的培訓(xùn)開發(fā)必須是一個(gè)多層次、多內(nèi)容、多形式與多方法的體系
B.專門指導(dǎo)是一種群體培訓(xùn)方法
C.在培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施階段,對(duì)培訓(xùn)的技術(shù)性要求較強(qiáng)
D.任何培訓(xùn)開發(fā)部都產(chǎn)生某種組織、工作任務(wù)及人員的需求
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.結(jié)果評(píng)估
最新試題
對(duì)操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()
對(duì)決策管理層進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容包括()
培訓(xùn)與開發(fā)需求分析中的組織分析內(nèi)容包括()
從培訓(xùn)對(duì)象來(lái)看,你認(rèn)為是該公司的培訓(xùn)屬于()培訓(xùn)
按培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)劃分,此次培訓(xùn)屬于()
對(duì)錄用人員進(jìn)行職前培訓(xùn)的目的在于()
培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有()
培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)需要做的工作有()