A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)
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A.附加福利計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
A.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)
B.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.績效加薪
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
最新試題
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
該方案的薪酬體系屬于（）
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
（）的員工比較比率常常高于100%。