A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.能力薪酬
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A.彈性福利計(jì)劃
B.企業(yè)年金計(jì)劃
C.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃
D.自助餐計(jì)劃
A.績(jī)效加薪
B.月／季度獎(jiǎng)金
C.特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
D.現(xiàn)股計(jì)劃
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.寬帶薪酬適用于所有類(lèi)型的企業(yè)
B.寬帶薪酬能夠使部門(mén)經(jīng)理更多地參與員工的薪酬決策
C.寬帶薪酬能夠更好地支持傳統(tǒng)的科層式組織架構(gòu)
D.寬帶薪酬有利于員工的職位晉升
A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略
B.混合策略
C.市場(chǎng)滯后策略
D.市場(chǎng)跟隨策略
最新試題
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
該方案的薪酬體系屬于（）
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
作為一種團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，在生產(chǎn)部門(mén)實(shí)行收益分享計(jì)劃的好處是（）
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。