A.合適原則
B.留用原則
C.客觀原則
D.競爭原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.錄用過程
B.辭謝過程
C.培訓(xùn)過程
D.淘汰過程
A.評價(jià)申請表與簡歷
B.初步面試
C.選擇測試
D.正式面試
A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過的比例越高,招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多,招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?br />
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>
最新試題
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括()
在前兩次校園招聘中,A公司人力資源部的問題是()
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
該公司在招聘過程中存在的主要問題是()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
組織在()時(shí),更適合采用外部招聘
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
企業(yè)進(jìn)行校園招聘,在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有()
在招聘面試中,面試考官的主要任務(wù)是()
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()