單項選擇題求職者往往通過招聘者的行為來感知該組織中人際關系的質量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過程中要認識到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
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1.問答題請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。
2.問答題請寫出公司的招聘流程
3.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標準
C.錄用對象
D.錄用費用預算
4.多項選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
5.多項選擇題編制筆試題目應遵循（）原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實用性強
最新試題
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
題型：多項選擇題
在進行錄用決策時，人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型：多項選擇題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進行的工作是（）
題型：多項選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項選擇題
招聘的預算一般包括（）
題型：多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
題型：多項選擇題
相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（）
題型：多項選擇題
應聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
題型：多項選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術方法有（）
題型：多項選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
題型：多項選擇題