多項(xiàng)選擇題人員甄選錄用計(jì)劃的內(nèi)容主要包括()
A.錄用人數(shù)
B.錄用標(biāo)準(zhǔn)
C.錄用對象
D.錄用費(fèi)用預(yù)算
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1.多項(xiàng)選擇題按照面試官人數(shù),面試可以分為()幾種
A.個(gè)人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
2.多項(xiàng)選擇題編制筆試題目應(yīng)遵循()原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實(shí)用性強(qiáng)
3.多項(xiàng)選擇題面試考官的人員一般由()組成。
A.人力資源部員工
B.用人部門主管
C.獨(dú)立評(píng)選人
D.高校教師
4.多項(xiàng)選擇題招聘工作的基礎(chǔ)和前提是()
A.工作分析
B.制訂招聘計(jì)劃
C.制定招聘策略
D.人力資源規(guī)劃
5.多項(xiàng)選擇題根據(jù)人員來源渠道不同,招聘分為()幾種
A.內(nèi)部招聘
B.員工推薦
C.外部招聘
D.獵頭公司
最新試題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況,人力資源部正確的做法是()
題型:多項(xiàng)選擇題
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性,招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有()
題型:多項(xiàng)選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘的步驟包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
相對于外部招聘而言,內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是()
題型:多項(xiàng)選擇題
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
題型:多項(xiàng)選擇題
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在()
題型:多項(xiàng)選擇題
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
與其他招聘來源相比,在校學(xué)生的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題