A.工作實(shí)踐法
B.觀察法
C.文獻(xiàn)分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查法
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A.工作實(shí)踐法適用于所有工作
B.觀察法僅適用于中高層管理工作
C.主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作
D.問(wèn)卷調(diào)查法適用于非操作類工作
A.工作研究是通過(guò)系統(tǒng)分析的方法來(lái)確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過(guò)程
B.方法研究包括過(guò)程分析、作業(yè)分析和動(dòng)作分析三個(gè)部分
C.作業(yè)測(cè)定是運(yùn)用各種技術(shù)來(lái)確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)完成某項(xiàng)工作所需的時(shí)間
D.預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法是國(guó)際公認(rèn)的制定時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的先進(jìn)技術(shù)
A.工作日志法的信息記錄比較全面
B.訪談法與觀察法有極高的互補(bǔ)性
C.觀察法無(wú)法得到有關(guān)任職者資格要求的信息
D.主題專家會(huì)議操作復(fù)雜,成本高,但適合各類企業(yè)開(kāi)展
A.企業(yè)可以明確每項(xiàng)工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍
B.完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定
C.理順、改進(jìn)和優(yōu)化工作流程
D.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)
B.職位
C.任務(wù)
D.職業(yè)
最新試題
關(guān)于工作輪換的優(yōu)點(diǎn),下列說(shuō)法正確的有()
該公司的情況說(shuō)明()
小王在編寫(xiě)任職資格時(shí),應(yīng)注意的事項(xiàng)包括()
工作特征模型的核心維度包括()
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有()
如果由你來(lái)負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作,你首先應(yīng)該()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應(yīng)收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
下列各項(xiàng)屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括()