單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于工作滿意度的影響后果的說(shuō)法中，正確的是（）
A.高工作滿意度有助于提高員工績(jī)效，但高績(jī)效并不會(huì)提高員工的工作滿意度
B.離職率只與工作滿意度高低有關(guān)
C.工作壓力能引起暴力行為，但暴力行為不會(huì)加大工作壓力
D.偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因
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1.單項(xiàng)選擇題常用來(lái)描述整個(gè)群體滿意度的是（）
A.辭職率
B.士氣
C.工作滿意度
D.晉升
2.單項(xiàng)選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時(shí)工作較為認(rèn)真，他認(rèn)為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評(píng)價(jià)，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒(méi)有得到預(yù)想中的晉升。小李心中十分不滿，認(rèn)為自己的投入與回報(bào)不一致，從那以后他一直悶悶不樂(lè)，并且影響到了正常的工作。過(guò)一段時(shí)間后，他準(zhǔn)備辭職：在年度考核結(jié)果出來(lái)以后，小趙悶悶不樂(lè)，影響他工作滿意度的因素是（）。
A.工作挑戰(zhàn)性
B.公平的待遇
C.良好的工作環(huán)境
D.工作的伙伴和上級(jí)
3.多項(xiàng)選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時(shí)工作較為認(rèn)真，他認(rèn)為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評(píng)價(jià)，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒(méi)有得到預(yù)想中的晉升。小李心中十分不滿，認(rèn)為自己的投入與回報(bào)不一致，從那以后他一直悶悶不樂(lè)，并且影響到了正常的工作。過(guò)一段時(shí)間后，他準(zhǔn)備辭職：?jiǎn)T工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在（）。
A.工作績(jī)效
B.離職率
C.缺勤和遲到
D.加班
4.單項(xiàng)選擇題小趙是一家外貿(mào)公司的員工，平時(shí)工作較為認(rèn)真，他認(rèn)為在年度考核中可以得到"優(yōu)秀"的評(píng)價(jià)，但是考核的結(jié)果是"良好"，也沒(méi)有得到預(yù)想中的晉升。小李心中十分不滿，認(rèn)為自己的投入與回報(bào)不一致，從那以后他一直悶悶不樂(lè)，并且影響到了正常的工作。過(guò)一段時(shí)間后，他準(zhǔn)備辭職：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)，這是指（）。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.個(gè)人業(yè)績(jī)
5.多項(xiàng)選擇題小王是一家大型外資企業(yè)人力資源部的員工，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，人力資源部準(zhǔn)備采以有效的措施提高員工的工作滿意度，從而影響員工的工作行為。工作滿意度的特點(diǎn)有（）。
A.整體性
B.多維性
C.穩(wěn)定性
D.周期性
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工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于組織承諾的說(shuō)法，正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
陳某在滿意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿，陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿的方式屬于（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
王某和趙某當(dāng)中，（）更適合推銷工作，（）更適合研究開(kāi)發(fā)工作
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，主要有（）等
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，正確的是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
在對(duì)工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有（）
題型：多項(xiàng)選擇題