問答題如何運用個性理論來提高管理水平？
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2.多項選擇題霍定的三維理論把領(lǐng)導(dǎo)方式分為四種，即（）。
A.密切者
B.分立者
C.盡職者
D.整合者
3.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模式（領(lǐng)導(dǎo)參與理論）提出了選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的原則是（）。
A.信息的原則
B.不接受型原則
C.沖突的原則
D.合理的原則
E.目標(biāo)合適的原則
4.多項選擇題領(lǐng)導(dǎo)效能考評的指標(biāo)包括（）。
A.用人效能
B.決策辦事效能
C.時間效能
D.整體貢獻(xiàn)效能
5.多項選擇題按照談判雙方的得益情況，可分為（）。
A、分配談判
B、橫向談判
C、縱向談判
D、綜合談判
最新試題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題