A.人無遠慮，必有近憂
B.凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢
C.解放思想，實事求是
D.超前思考，徘徊不前
E.顧全大局，著眼整體
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作作風
B.生活作風
C.思想作風
D.組織作風
A.唯物主義
B.唯心主義
C.人本主義
D.辯證唯物主義和歷史唯物主義
A.“七S理論”
B.動力原理
C.“ABC法”
D.“Z理論”
A.參與性
B.創(chuàng)造性
C.挑戰(zhàn)性
D.交往性
A.對問題進行診斷分析后，確定決策目標
B.領(lǐng)導(dǎo)拍板定案后，對確定的方案進行可行性分析
C.目標確定后，設(shè)計達到目標的擬選方案
D.對方案分析評估后，再由領(lǐng)導(dǎo)拍板定案
最新試題
一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
領(lǐng)導(dǎo)責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領(lǐng)導(dǎo)責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領(lǐng)導(dǎo)行為理論，認為變革型領(lǐng)導(dǎo)主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領(lǐng)導(dǎo)力的有效性。
領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領(lǐng)導(dǎo)者）必然是信息接受者。
四層次領(lǐng)導(dǎo)力包括（）
組織內(nèi)外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協(xié)同力的必要條件。
領(lǐng)導(dǎo)者要勇于創(chuàng)新，堅持創(chuàng)新，做敢于第一個吃螃蟹的人。
團隊成員的角色是根據(jù)個人的（）而逐漸培養(yǎng)成的，不同的團隊成員具有不同性格特征和能力，他們所具備的能力能為團隊的發(fā)展做出不同的貢獻。
以下關(guān)于“溝通”的定義說法正確的有（）
最有效的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)總是建立在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的基礎(chǔ)上的。