A、遺傳
B、民族文化
C、家庭教育
D、社會(huì)輿論
E、大眾傳播
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A、強(qiáng)制權(quán)力
B、獎(jiǎng)賞權(quán)力
C、法定權(quán)力
D、專家權(quán)力
A、人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì)
B、人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià)
C、人所表現(xiàn)出的各種行為
D、人所體驗(yàn)到的某種未滿足的需要
A.遵從行為
B.服從行為
C.從眾行為
D.響應(yīng)行為
A.管理幅度;
B.管理層次;
C.管理能力;
D.權(quán)力距離。
A.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)
B.第一印象效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
最新試題
群體沖突的原因可能包括()
早期的工業(yè)心理學(xué)派的代表人物不包括以下哪位?()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()