A、強(qiáng)制權(quán)力
B、獎(jiǎng)賞權(quán)力
C、法定權(quán)力
D、專家權(quán)力
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A、人對(duì)實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的可能性的估計(jì)
B、人對(duì)某種目標(biāo)的重要性的評(píng)價(jià)
C、人所表現(xiàn)出的各種行為
D、人所體驗(yàn)到的某種未滿足的需要
A.遵從行為
B.服從行為
C.從眾行為
D.響應(yīng)行為
A.管理幅度;
B.管理層次;
C.管理能力;
D.權(quán)力距離。
A.首因效應(yīng)和近因效應(yīng)
B.第一印象效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.粘液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
最新試題
掌握溝通技巧的方式有()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()