A、職業(yè)態(tài)度
B、責任感
C、個人風格
D、職業(yè)道德
E、職業(yè)行為
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你可能感興趣的試題
A、開發(fā)員工的職業(yè)技能
B、開發(fā)員工的職業(yè)質量
C、開發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?br />
D、開發(fā)員工的理論知識
E、開發(fā)員工的身體素質
A、活動性與可控性
B、時效性與變化性
C、能動性與獨立性
D、再生性與持續(xù)性
E、內耗性與資本
A、員工學習的自我管理
B、學習方法與思維方式變革
C、建立共同愿景
D、系統(tǒng)思考
E、交互式學習
A、明確課程目標
B、制定課程標準
C、規(guī)范考核評價
D、分析培訓需求
E、確定教學模式
A、培訓需求分析
B、制定開發(fā)方案
C、設計培訓課程方案
D、培訓過程的組織、檢查、監(jiān)督和指導
E、培訓效果評估
最新試題
人力資源開發(fā)的基本內容是開發(fā)職業(yè)技能、開發(fā)職業(yè)品質和開發(fā)職業(yè)()。
“人職匹配”的核心思想是指:人們動力因素即職業(yè)興趣與其所從事()相匹配,才能最大限度地發(fā)揮人的積極性。
通信子網是計算機網絡中面向用戶的部分,主要包括:通信線路、網絡連接設備、網絡協(xié)議和通信控制軟件等。
人力資源所應包含的基本素質有人的()。
對于企業(yè)一般員工,其職業(yè)潛能開發(fā)的重點是()。
年度評價方案的基本類型有:自我評價與()。
通過對一個時期內企業(yè)各項主要任務完成情況進行分析,達到對企業(yè)經營管理及員工素質認識和判斷方法是()。
人力資源開發(fā)的內容包括()。
人力資源開發(fā)的基本工作程序是()、開發(fā)培訓過程的組織及其檢查、監(jiān)督和指導,對培訓效果進行評估。
人力資源管理是一種()的管理。