單項選擇題領導權力的來源不包括（）
A.傳統(tǒng)因素
B.職位因素
C.資歷因素
D.個人因素
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1.單項選擇題影響合作與競爭的因素不包括（）
A.動機
B.感情
C.威脅
D.組織廣化
2.單項選擇題職業(yè)生活質量的理論基礎是（）
A.內容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為型激勵理論
D.綜合型激勵理論
3.單項選擇題根據(jù)美國學者格雷納的組織成長階段理論，組織處在定向發(fā)展階段時，組織結構的特征為（）
A.矩陣結構
B.非正式組織
C.地區(qū)性事業(yè)部
D.集中、職能型組織
4.單項選擇題組織變革的關鍵在于（）
A.組織結構的調整
B.人事的變動
C.變革內容的選擇
D.職能部門的設置
5.單項選擇題在創(chuàng)新工作較多，或經(jīng)營環(huán)境復雜多變的組織中較為適用的組織結構形式是（）
A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.虛擬機構制
最新試題
領導目標是領導活動所要達到的預期結果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動，關于目標，以下說法不準確的是（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是應對壓力的策略？（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
群體結構不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題