A.動機(jī)
B.感情
C.威脅
D.組織廣化
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A.內(nèi)容型激勵理論
B.過程型激勵理論
C.行為型激勵理論
D.綜合型激勵理論
A.矩陣結(jié)構(gòu)
B.非正式組織
C.地區(qū)性事業(yè)部
D.集中、職能型組織
A.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整
B.人事的變動
C.變革內(nèi)容的選擇
D.職能部門的設(shè)置
A.事業(yè)部制
B.直線職能制
C.矩陣制
D.虛擬機(jī)構(gòu)制
A.提高執(zhí)行者對決策的認(rèn)可水平
B.發(fā)揮外腦的作用
C.善于運(yùn)用逆反意見
D.選準(zhǔn)決策目標(biāo)
最新試題
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
決策制定的影響因素有哪些?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()