單項選擇題以追求收益改善為目的的人力資本的自由流動是提高經濟運行效率的重要保證，這主要體現（）的核心思想。
A、人力資本投資理論
B、人力資本配置理論
C、人力資本激勵理論
D、人力資本產權理論
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題“人力資本與非人力資本分享組織所有權”理論是由（）提出的。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
2.單項選擇題人力資本的均衡模型是由（）提出的。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、貝克爾
3.單項選擇題西方公認的人力資本之父是（）。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
4.單項選擇題首次運用人力資本概念的學者是（）。
A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
5.單項選擇題把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告，這是指（）。
A、人力資產成本會計
B、人力資源管理會計
C、人力資源會計
D、成本會計
最新試題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響，這種評估是（）。
題型：單項選擇題