老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

推理能力是指（）的能力。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。

梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）