按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

老洪在選擇典型職位時應考慮的因素包括（）

用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。

對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。

老洪提出的工作分析方案還應該包括（）

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）