按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

小羅在一家健身房當(dāng)健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀(jì)律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）