單項選擇題（）提出了均衡價格工資理論
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
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1.單項選擇題工資的職能是由工資的（）所決定的
A.計時性
B.計件性
C.本質(zhì)屬性
2.單項選擇題福利分配是工資的（）
A.轉(zhuǎn)化形式
B.實物支付形式
C.延期支付形式
3.單項選擇題實際工資是貨幣工資與（）之商
A.股價指數(shù)
B.物價指數(shù)
C.比價指數(shù)
4.單項選擇題農(nóng)村土地使用制度的改革必須著眼于提高我國農(nóng)村（）指標(biāo)
A.土地墾殖面積
B.土地復(fù)種面積
C.人均土地經(jīng)營面積
5.單項選擇題勞動力流動的社會成本在經(jīng)濟學(xué)意義上稱作（）
A.內(nèi)部成本
B.私人成本
C.社會成本
最新試題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
題型：多項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題