單項選擇題()為工商企業(yè)人事管理活動提供指導。
A.組織設計
B.人力規(guī)劃
C.人事考核
D.人事管理制度
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1.單項選擇題人員編制的原則是工作任務總量除以()。
A.員工總人數
B.每人每在的工作量
C.總體工作效率
D.人均工作效率
2.單項選擇題參謀對實現(xiàn)組織主要目標()。
A.不負間接責任
B.不負直接責任
C.負有直接責任
D.不負任何責任
3.單項選擇題()后,一個組織的結構就建立起來了。
A.部門職責權限配備
B.職能與部門劃分
C.組織框架確定
D.組織目標設定
4.單項選擇題以目標為基礎的部門劃分方法不包括()。
A.產品部門化
B.顧客部門化
C.職能部門化
D.地理位置部門化
5.單項選擇題.()多見于加工流程型的生產組織中。
A.職能部門化.
B.生產過程部門化
C.產品部門化
D.地理位置部門化
最新試題
錄用經費預算包括的經費有()。
題型:多項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
題型:單項選擇題
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
題型:單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
題型:多項選擇題
調升較高職務是()的一種。
題型:單項選擇題
工資管理體系的構成包括()。
題型:多項選擇題