泰羅出生于（）。

工作定額原理的中心是（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

管理兩重性中決定社會屬性的是（）。

標準化方法的制定是企業(yè)管理的（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

判斷管理是否有效的標準是（）。

組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。

所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。