根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為（）

就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有（）

勞動法最早產(chǎn)生于（）

勞動關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和（）

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動行為的補救措施有（）

對違反勞動紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）

下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做法正確的是（）

國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）