用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）

法律規(guī)定對不當勞動行為的補救措施有（）

勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）

什么是勞動爭議？處理勞動爭議應堅持哪些基本原則？

勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

勞動行政監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標準和最高工作時間限額的法律是（）