管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競爭力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）

下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）

成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）

獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在（）

法律規(guī)定對不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）

國際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）

規(guī)范集體勞動(dòng)關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項(xiàng)原則是：多數(shù)原則、排他原則和（）

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是（）

勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）