A.測(cè)驗(yàn)
B.考評(píng)
C.成績(jī)記錄
D.考試
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.素質(zhì)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.文憑
D.潛能
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
D.品格測(cè)驗(yàn)
A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競(jìng)爭(zhēng)
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
最新試題
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
在選拔主管人員時(shí)不僅要看他有無能力,成就如何,更重要的是看他有無更高一級(jí)工作的()
美國管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對(duì)于任何一個(gè)管理層次來說,他們毫無例外地需要非常熟練地把握()
為了獲得合適的主管人員來充實(shí)組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()
為了了解主管人員的工作績(jī)效和工作質(zhì)量,我們需要對(duì)其進(jìn)行()
對(duì)于一個(gè)主管人員來說,能否成功地履行管理職能的最基本的要求是()