A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競(jìng)爭(zhēng)
D.根據(jù)推薦選拔
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A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.具有扎實(shí)的理論功底
A.考試法
B.成績(jī)記錄法
C.對(duì)比法
D.自我考評(píng)法
A.管理、管理
B.職業(yè)、職業(yè)
C.管理、職業(yè)
D.職業(yè)、管理
最新試題
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
進(jìn)行公開競(jìng)爭(zhēng)的前提是()
日本管理學(xué)家高木森認(rèn)為,今后的科學(xué)管理方向是和中國(guó)學(xué)習(xí)精神鼓勵(lì),這主要指的是主管人員培訓(xùn)中的()內(nèi)容
在副職上培訓(xùn)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是()
群眾考評(píng)所指的”群眾”可以是()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.
評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用方法是()
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
以一個(gè)主管人員的要求來(lái)考評(píng)主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn),是管理的()
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。