A.劃分組織部門
B.劃分組織層次
C.劃分組織職權(quán)
D.實行集權(quán)與分權(quán)管理
E.實行委員會的組織形式
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A.有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益
B.有利于發(fā)揮個人的技能和專業(yè)知識
C.有利于管理部門對產(chǎn)品部門的協(xié)調(diào)和控制
D.有利于部門內(nèi)部的協(xié)調(diào)
E.有利于產(chǎn)品的增長和發(fā)展
A.技術(shù)發(fā)展
B.生產(chǎn)社會化
C.分工精細(xì)
D.協(xié)作緊密
E.社會化大生產(chǎn)的復(fù)雜性和多樣性
A.部門必須最少
B.確保組織目標(biāo)的實現(xiàn)
C.組織結(jié)構(gòu)應(yīng)具有彈性
D.各部門工作量大體平衡
E.按人數(shù)劃分部門
A.職能職權(quán)
B.直線職權(quán)
C.指揮職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.決策職權(quán)
A.權(quán)力集中在一個人的手中
B.決策與實施行動迅速
C.管理責(zé)任明確
D.管理效率高
E.集思廣益
最新試題
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因為()
扁平結(jié)構(gòu)的特點是()。
下列哪幾種情況,集權(quán)的程度高()
國外企業(yè)中出現(xiàn)的“事業(yè)部”或“集團(tuán)”企業(yè)屬于按產(chǎn)品劃分的部門,這樣做的優(yōu)點主要有()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
()認(rèn)為,組織的每一項政策和行動會對社會產(chǎn)生影響
用來表示組織各機構(gòu)、崗位、上下左右的相互關(guān)系的圖形叫()
集權(quán)的客觀要求來源于()
授權(quán)者對被授權(quán)者有()
衡量集權(quán)與分權(quán)程度的標(biāo)志是()