判斷題在進行宏觀工資分配時，工資總量應(yīng)與消費品價格檔次適應(yīng)。
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3.判斷題工資水平的變動僅受到宏觀因素的影響。
4.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的勞動差別會影響工資水平，這些因素包括（）
A.個體經(jīng)驗差異
B.個體能力差異
C.崗位復(fù)雜程度差異
D.崗位責(zé)任大小不同
5.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平的調(diào)控政策包括（）
A.勞動力市場供求制度
B.“兩個低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
企業(yè)工資方針主要分析（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
題型：單項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題