判斷題在進行宏觀工資分配時，工資總量應(yīng)與可供分配的個人消費品總量保持適當(dāng)比例關(guān)系。

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2.多項選擇題企業(yè)內(nèi)部的勞動差別會影響工資水平，這些因素包括（）

A.個體經(jīng)驗差異
B.個體能力差異
C.崗位復(fù)雜程度差異
D.崗位責(zé)任大小不同

3.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平的調(diào)控政策包括（）

A.勞動力市場供求制度
B.“兩個低于”政策
C.最低工資制度
D.行業(yè)工資制度

4.多項選擇題政府對企業(yè)工資水平調(diào)控的“兩個低于”決策是指（）

A.企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于該企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
B.企業(yè)工資總額的增長幅度應(yīng)低于其它企業(yè)經(jīng)濟效益的增長幅度
C.員工實際平均工資增長幅度應(yīng)低于該企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度
D.員工實際平均工資增長幅度應(yīng)低于其它企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長幅度

5.多項選擇題行業(yè)工資水平主要取決于（）因素。

A.行業(yè)產(chǎn)品的市場需求
B.行業(yè)勞動生產(chǎn)率
C.行業(yè)產(chǎn)品的供給水平
D.行業(yè)內(nèi)企業(yè)數(shù)量