簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

金牛型經(jīng)營單位的特征是（）

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

依據(jù)雙因素理論，以下屬于保健因素的是（）

公司信息系統(tǒng)運行和監(jiān)督成本屬于（）

信息要反應(yīng)當(dāng)前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應(yīng)該具有（）