當一個特定的強化能夠防止產(chǎn)生個人所不希望的刺激。
是指一個人對自己的行為能否導致所想得到的工作績效和目標的主觀概率。
是指一個人對某一目標的重視度與評價高低，即主管認為獎酬價值大小。
是指將某一信息傳遞給客體或?qū)ο螅云谕每腕w做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過程。
是指直接管理所在過程或部門的二廠運作的員工群體。
對某一特殊過程負責，成員在一個共同的環(huán)境里協(xié)同工作。
最新試題
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是：（）
下列哪一項不能提升員工的自我控制能力：（）
下屬組織的目標是由上級組織的目標分割而來，管理者是“目標連鎖”的結(jié)合點。
組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。
效果
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者，輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司，完善地輔佐上司。
效益
理想的命令方式包括：（）
效率
管理原理