是指一個(gè)人對(duì)某一目標(biāo)的重視度與評(píng)價(jià)高低，即主管認(rèn)為獎(jiǎng)酬價(jià)值大小。

是指將某一信息傳遞給客體或?qū)ο?，以期望得客體做出相應(yīng)反應(yīng)效果的過(guò)程。

是指直接管理所在過(guò)程或部門的二廠運(yùn)作的員工群體。

對(duì)某一特殊過(guò)程負(fù)責(zé)，成員在一個(gè)共同的環(huán)境里協(xié)同工作。

指的是個(gè)人創(chuàng)造的知識(shí)通過(guò)在團(tuán)隊(duì)內(nèi)，團(tuán)隊(duì)間等相互作用擴(kuò)展到整個(gè)組織并形成組織的知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的過(guò)程。