指的是個人創(chuàng)造的知識通過在團(tuán)隊(duì)內(nèi),團(tuán)隊(duì)間等相互作用擴(kuò)展到整個組織并形成組織的知識網(wǎng)絡(luò)的過程。
指的是任務(wù)明確成俗和人們對這些任務(wù)的責(zé)任程度。
指的是與領(lǐng)導(dǎo)人職位相關(guān)聯(lián)的正式職位以及領(lǐng)導(dǎo)從上級和整個組織各方面所取得的支持程度。
是指管理者極少或根本不關(guān)系生產(chǎn),他們是關(guān)心人。
是管理者極少關(guān)系人與或生產(chǎn)。
最新試題
分配工作時考慮的資格條件是:()
效益
理想的命令方式包括:()
管理原理
管理應(yīng)當(dāng)因人而異,避免千篇一律、一成不變的對待方法。
效率
系統(tǒng)原理
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
溝通中的三大原則不包括下列哪一項(xiàng): ()
溝通中的激勵性原則包括:()