管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。

分配工作時考慮的資格條件是：（）

理想的命令方式包括：（）

在與部署/成員的價值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。

效果

溝通中的激勵性原則包括：（）

以下哪一項不屬于溝通開放性的技巧：（）

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）

倫理