管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟的、有效果的、有效率的。

分配工作時考慮的資格條件是：（）

在與部署/成員的價值、目標、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域，以個人是否參加特定組織的決斷、個人目標和組織目標的不一致等問題為中心。這是基于人的行動哪個層面：（）

溝通中的激勵性原則包括：（）

溝通中的開放性原則體現(xiàn)在下列哪些方面：（）

效率

掌握部署成員需求的方法是：（）

組織的目的就是組織存在的理由，組織的目標就是組織的生存條件。

效益原理

從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個階段：（）