單項選擇題對于缺乏彈性的勞動力需求曲線，其彈性E符合以下哪個條件？（）
A.E=-1
B.-1
C.E=1
D.E>1
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1.單項選擇題與長期勞動力需求曲線相比，短期勞動力需求曲線的彈性和形狀更加（）
A.大，陡峭
B.大，平緩
C.小，陡峭
D.小，平緩
2.單項選擇題等成本線的斜率為（）
A.工資率
B.資本
C.工資率與資本價格比
D.勞動與資本數(shù)量比
3.單項選擇題總成本中，勞動成本所占的比重越小，該種勞動力需求自身彈性（）
A.越大
B.越小
C.不變
D.不確定
4.單項選擇題企業(yè)短期勞動力需求行為不同于長期的勞動力需求行為之處在于（）
A.資本數(shù)量可以改變
B.勞動力數(shù)量可以改變
C.資本數(shù)量保持不變
D.勞動力數(shù)量保持不變
5.單項選擇題勞動需求曲線向左下方移動，說明勞動需求（）
A.增加
B.減少
C.不變
D.難以判定
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人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項選擇題
（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
題型：單項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
題型：單項選擇題
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項選擇題
申請表采用（）以上的形式更為合適。
題型：單項選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項選擇題
工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型：單項選擇題
獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題