A.經(jīng)濟型直接薪酬方式
B.經(jīng)濟型間接薪酬方式
C.非經(jīng)濟性直接激勵方式
D.非經(jīng)濟性間接激勵方式
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A.轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)管理觀念
B.合理調(diào)整組織結(jié)構(gòu)
C.采用頂尖技術(shù)
D.高層領(lǐng)導支持
A.觀察值過少
B.各變量之間高度相關(guān)
C.變量與銷售量之間的因果關(guān)系不清
D.未考慮到新變量的出現(xiàn)
A.智力測驗
B.個性測驗
C.興趣測驗
D.素質(zhì)測驗
A.核對申請表上所述資料
B.是應(yīng)聘人員對企業(yè)及工作有更詳細的了解
C.聽取應(yīng)聘人員對工作設(shè)想的見解
D.通過申請者的表現(xiàn),判斷他未來實際工作的情形
A.激勵物必須是銷售人員期望的
B.銷售人員必須確信,報酬取決于他們的績效
C.銷售代表必須確信這樣的績效目標是可以達到的
D.激勵必須是注重物質(zhì)和精神雙方面的
最新試題
分銷渠道戰(zhàn)略的特征包括()。
請結(jié)合邁克爾·E·波特的競爭戰(zhàn)略理論分析李維斯80年代初期經(jīng)營失敗的原因。
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
對于在貿(mào)易中專門從事交易中介的客商,談判時應(yīng)該()。
對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎金、獎品等實際利益的激勵手段屬于()。
金字塔型組織的特點有()。
從職業(yè)道德的角度來說,服務(wù)人員的下列儀表符合端莊要求的是()。
市場營銷計劃中,背景資料所涉及的內(nèi)容包括()。
顧客對不同服務(wù)類型的服務(wù)質(zhì)量進行評價時的基本依據(jù)包括()。
商標實質(zhì)上是一種()。