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單項(xiàng)選擇題組織的外部環(huán)境大體可分為三個(gè)層次，以下的哪一項(xiàng)不包括在內(nèi)（）

A、科學(xué)技術(shù)
B、組織結(jié)構(gòu)
C、社會行為
D、制度結(jié)構(gòu)

1.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，將某些標(biāo)準(zhǔn)方面與應(yīng)用行為科學(xué)，特別是組織心理學(xué)的組織變革與發(fā)展方法結(jié)合起來的一種嘗試，這描述的是（）

A、敏感性訓(xùn)練
B、霍桑試驗(yàn)
C、管理咨詢
D、調(diào)查反饋

2.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，（）強(qiáng)調(diào)了組織變革與發(fā)展的優(yōu)先權(quán)，以及哪個(gè)是急需解決的最基礎(chǔ)的組織問題。

A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展

3.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，提供了一個(gè)系統(tǒng)的組織發(fā)展變革方法，它側(cè)重于整個(gè)系統(tǒng)清晰的組織變革步驟和階段，以及管理管理整個(gè)過程的潛在人文價(jià)值的是（）

A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展

4.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，顯示了人和組織工具之間相互依存的性質(zhì)的是（）

A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展

5.單項(xiàng)選擇題在組織變革理論的發(fā)展歷程中，為學(xué)習(xí)組織動力學(xué)、人與人之間的行為以及人本身提供了一個(gè)無法超越的模型的是（）

A、社會技術(shù)系統(tǒng)
B、敏感性訓(xùn)練
C、組織發(fā)展方格
D、組織發(fā)展