單項選擇題（）管理者善于團(tuán)結(jié)和鼓舞員工，樂于提攜下屬，同時又具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和成就動機(jī)。
A.“工匠”型
B.“斗士”型
C.“企業(yè)人”型
D.“賽手”型
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1.單項選擇題（）也稱為操作性條件反射論，是在條件反射論、行為主義論和嘗試學(xué)習(xí)論的基礎(chǔ)上，提出的一種新行為主義理論。
A.雙因素理論
B.成就需要理論
C.公平理論
D.強(qiáng)化理論
2.單項選擇題人的能力差異可以從量、質(zhì)、發(fā)展三個方面加以分析，其中（）是指能力類型的差異。
A.量
B.質(zhì)
C.發(fā)展
D.以上都不正確
3.單項選擇題按（）分類，組織行為的研究可分為描述性研究、預(yù)測性研究和分析性研究。
A.研究性質(zhì)
B.研究深度
C.變量的可控制程度
D.研究內(nèi)容
4.單項選擇題阿爾德弗的（）把人的需要歸納為生存需要、關(guān)系需要和成長需要。
A.期望理論
B.公平理論
C.成就需要理論
D.ERG理論
5.單項選擇題（）與工作密切相關(guān)，其滿足或激勵源存于工作之中。
A.物質(zhì)性需要
B.次生性需要
C.內(nèi)在性需要
D.社會感情性需要
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題