多項選擇題管理人員考評的方法包括：（）
A.兩兩對比法
B.自我考評法
C.成績紀錄法
D.考試法
E.面訪法
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1.多項選擇題選聘過程中的原理是（）
A.用人之長原理
B.動態(tài)優(yōu)勢原理
C.相互競賽原理
D.能位匹配原理
E.公開競爭原理
2.多項選擇題美國管理學家孔茨認為管理人員應具備的管理能力包括（）
A.技術能力
B.規(guī)劃決策能力
C.人事能力
D.忍耐能力
E.應變能力
3.多項選擇題常用的確定職位的方法有（）
A.比較法
B.公平競爭法
C.責權分清法
D.職務要素法
E.判斷時距法
4.多項選擇題管理學中人員配備的原理有（）
A.相互競賽原理
B.集權與分權相結合原理
C.責權一致原理
D.用人之長原理
E.靈活性原理
5.單項選擇題讓受訓者同有經(jīng)驗的管理人員一道密切工作，后者對受訓者的發(fā)展給與特別的注意。該種培訓方法稱為（）
A.提升
B.職務輪換
C.輔導
D.設立副職
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
下列不屬于集權優(yōu)缺點的是（）
題型：單項選擇題
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結構形式是（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了（）
題型：單項選擇題