員工招聘的基本流程是： （1）工作分析與人力資源規(guī)劃； （2）人員招募； （3）人員選拔； （4）人員錄用； （5）招聘評估。
是指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。
是對招聘成本所產生的效果進行的分析。它主要包括：招聘總成效分析、招募成效分析、人員選拔成效分析、人員錄用成效分析等
是因招聘不慎，使得員工離職給企業(yè)帶來的損失
是指所提出的問題被試不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述的提問。
最新試題
新員工入職培訓內容的設計原則有哪些？
直接講授型的培訓方法有哪些？
團隊精神的作用是什么？
培訓成果轉化的氣氛是指能夠影響培訓轉化的所有工作上的因素，包括（）等。
培訓項目的效果可以細分為什么？
培訓效果可以從不同層次來評估，包括（）四個遞進層次。
培訓師的選擇標準主要包括哪幾個方面？
新員工培訓的具體內容設計有哪些？
論述角色扮演法的優(yōu)缺點？
培訓效果評估的內容有哪些？