簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

在費德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

該案例可以運用哪種激勵理論來進行分析？

公司新設(shè)立戰(zhàn)略規(guī)劃部負責(zé)公司的長遠規(guī)劃，這屬于（）

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）

簡述馬斯洛需要層次理論的兩個基本出發(fā)點。